Mis favoritos de la semana (6 – 12 de noviembre)



Estos son los artículos etiquetados como “Favoritos” esta semana en mi Scoop.it Aprendizaje.

Organización dual. Aprendizaje “solo para mí”. Convivencia generacional. Diseño para el pánico. Un nuevo modelo para RR.HH. Consejos para Aprender. Liderazgo para transformar la empresa. Aprendizaje basado en escenarios. Velázquez en un MOOC








Virginio Gallardo (@virginiog) escribe sobre un nuevo modelo de liderazgo para una nueva realidad organizacional.

Propiciar el funcionamiento de las comunidades, capturar las ideas, perseguir la innovación.






Steve Wheeler (@timbuckteeth) nos cuenta las claves del Aprendizaje/Trabajo ->

Just in time - Just enough - Just for me

Y 3 medios para conseguirlo->

BYOD - PLE - PLN

Genial resumen.






Eva Collado (@evacolladoduran) aborda en este post un importante reto de la transformación digital: involucrar a todos.

Propone 6 claves para ello: formación a RR.HH. y equipo directivo, red social corporativa, mentoring inverso, espacios para compartir, favorecer la migración del talento interno hacia nuevas necesidades, abrir Redes Sociales.

Muy bueno.





Excelentes consejos de Jane Bozarth (@janebozarth) sobre cómo enfocar el diseño de eLearning para ayudar a los empleados en momentos "de pánico".

Responder adecuadamente a las necesidades y tener en cuenta el lado emocional.







Julian Stodd (@julianstodd) reflexiona sobre el nuevo rol de los Recursos Humanos en las organizaciones sociales.

Nuevos modelos de relación y de actuación.

Habilitar - Adaptar – Guiar





  

Alejandra (@aleavila) resume en una infografía y en este artículo lo que ha aprendido en el MOOC "Learning how to learn" de Coursera.

Consejos para aprender mejor agrupados en 3 categorías:

Evitar la procrastinación - Entrenar el cerebro - Aprender temas complejos

¡Mucho Aprendizaje!






Alfonso Alcántara (@Yoriento) nos invita a seguir el evento #IBMCES (IBM Business Connect 2016) en el que participará el próximo 11 de Nov.

Disrupción digital. Liderazgo tecnológico. Innovación para desarrolladores. Experiencia de cliente.
Ha seleccionado 60 frases para la reflexión.  Yo elijo la mía:

60. MOTIVACIÓN. En la empresa, motivación no es tener ánimo, motivación es tener motivos. Y tienes que crearlos o encontrarlos para tus empleados y colaboradores.





Christy Tucker (@ChristyATucker) nos da en este post algunas ideas para el aprendizaje basado en escenarios. Un enfoque para  el diseño eLearning que se basa en el storytelling.

Desde los más "pasivos" a los más "activos": ejemplos del instructor, miniescenarios, dos narradores, casos de estudio, escenarios ramificados, rol play y simulaciones.

Muy interesante.












Un  MOOC para aprender sobre la vida y la obra de Velázquez.

Una iniciativa del Museo del Prado en colaboración con Telefónica Educación Digital y MiriadaX.

¡Recomendadísimo! Muy interesante. Lo sé, porque lo he visto ;-)




¡Feliz semana!




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