Mis favoritos de la semana (17 – 23 de abril)


“El que lee mucho y anda mucho, ve mucho y sabe mucho”. Miguel de Cervantes

Estos son los artículos etiquetados como “Favoritos” esta semana en mi Scoop.it Aprendizaje.

Aprendizaje y trabajo. Inteligencia artificial. Creatividad y diseño instruccional. Aprendizaje social. Lo formal y lo social. Aprendizaje personalizado.

Domingo



Kim Cofino (@mscofino) reflexiona en este artículo sobre un nuevo enfoque del desarrollo profesional.

Aprendizaje de adultos.

Las cinco claves:
1-Refuerzo positivo y acceso compartido
2-Aprendizaje horizontal entre formadores
3-Oportunidades de aprendizaje conectado
4-Desafíos, formación enfocada en el interés
5-El propósito. Entender el por qué.


Lunes



Pablo Requejo (@reke10) y Melissa Hortet nos resumen la primera jornada "Mar de Datos 2016" en el Espacio Fundación Telefónica. La Inteligencia artificial ya forma parte de nuestra vida. Una mirada al futuro del Machine Learning y su aplicación.




Connie Malamed (@elearningcoach) propone incluir la creatividad en el proceso de diseño instruccional. Sugiere cómo incorporar el proceso creativo en todos los pasos del modelo ADDIE. 

Éxito seguro.




Excelente artículo de Virginio Gallardo (@virginiog) sobre el Aprendizaje Social en las organizaciones. Palanca para la innovación y el desarrollo.

Se detiene en algunos puntos:

El conectivismo, una nueva forma de aprender.
La conversación, la narración del trabajo, como fuente de conocimiento y aprendizaje organizacional.
Las comunidades como herramientas para facilitar la interacción y el aprendizaje (de manera implícita y explícita).


Martes


Interesantes reflexiones de Julian Stodd (@julianstodd) sobre cómo las organizaciones se enfrentan a "lo social" desde su visión que intenta asegurar la seguridad y el control.

En la era social la convergencia de los espacios formales y sociales es un hecho.

Oportunidades para aprender.


Miércoles



Jane Hart (@C4LPT) Nos ofrece una doble lista (desde el punto de vista personal y el punto de vista de los departamentos de formación y desarrollo). Es la lista de las diferentes formas de afrontar el trabajo y el aprendizaje en el contexto actual.

Establece diferentes categorías: Nueva mentalidad - Nuevas formas de aprendizaje - Nuevas habilidades - Objetivos y evidencias - Entrenamiento diario... y más




Me ha encantado el artículo de Berlin Fang (@berlinf). Lo que aporta la tecnología para la personalización del aprendizaje:
Abundancia - Analítica – Adaptabilidad

Jueves



Una interesante entrevista de Bill Brandon (@billbrandon) a Jane Bozarth (@JaneBozarth) en la que habla sobre aprendizaje social, conexión y conversaciones. La diferencia entre el modelo basado en el control y una nueva manera de entender el aprendizaje y el desarrollo. Automatización del trabajo, inteligencia artificial... Conexiones.

Sábado



Carlos Magro (@c_magro) se pregunta sobre qué es personalización, la diferencia entre educación personalizada o individualizada y muchas otras cuestiones que nos hacen pensar...

Pensar sobre la igualdad de oportunidades, sobre el modelo educativo, sobre el cambio de ese modelo...

Excelente artículo.




¡Feliz semana!






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